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原创栏目企划 / 尚未实测与拍摄 / 已完成策划及视觉预演

《AI上岗考核》完整栏目企划

版本:2026-10-21。原创系列栏目企划 / 尚未实测、拍摄或发布 / 已完成策划及视觉预演。

别急着吹,先把活干了。

1. 栏目定位

把AI放到一个具体岗位、一个有限任务里,用公开的任务书、连续的实测记录和可核对的验收标准,回答“这个环节能不能交给它”。拟定每期60秒、9:16,主平台抖音。真实操作录屏与交付物是主体;职场喜剧只负责让规则好懂、过程好看。

目标观众为需要处理内容、办公或小生意任务的年轻职场人、独立创作者与小团队。需求不是再记住一个工具名,而是判断“这类活我能交多少、还得亲手补多少、代价是多少”。栏目不承诺AI替代某个职业;结论仅覆盖本次工具版本、输入与条件。

与《AI在他们手里》互补:人物栏目关注人如何改变工作,实测栏目聚焦一个可复现任务。热点模块解释为什么值得关注,再把真实疑问导入考核,不把发布会承诺当验收结论。

2. 核心机制:任务 → 开工 → 验收 → 结算

每期只设一项岗位任务,先写标准,再开工。没有完成可发布结果也能成为有效一集:展示卡住的位置与人工补救,而不是把失败藏在蒙太奇里。

3. 抖音叙事与幽默分寸

前三秒给任务和疑问:“给它一包素材,它能交一条能用的粗剪吗?”为编导拟稿,待具体工具和输入确认。0–10秒让观众看懂要交什么;10–35秒选取两次决定结果的操作;35–52秒放检查;52–60秒结算并承诺下次只测一个新问题。

悬念来自验收门槛与过程差距。冲突是“任务要求 / 实际输出”,不是“人类 / AI”口号。轻喜剧来自面试语境:任务文件夹、开工口令、待验收标签、返工单。不得用剪辑伪造报错、夸张旁白贬低普通劳动者,或把人为设障碍包装成工具缺陷。

三类Hook可按证据选择:任务入口“面试AI剪辑师,先交一条30秒粗剪”;验收疑问“这份粗剪,能交差吗?”;人工成本入口“它剪完以后,我还得干多少活?”均为拟稿。结论式标题如“3分钟替代剪辑师”只有具备完整证据且没有职业泛化时才考虑,此企划不使用。

完播驱动:开头同时露出任务书与“待验收”,过程每解决一项就回扣条件,结尾逐项兑现。片头不单独占时;字标融在任务落桌的动作里。正式成片不为了凑满60秒增加无信息片段。

4. 首期任务:面试AI剪辑师

实际测试对象、版本和套餐待执行前确定。先检查工具是否支持上传已有素材并输出视频;若只支持脚本或EDL,明确标“剪辑助理任务”,不把脚本当成片。

拟定输入为8段经授权、自行拍摄的日常工作B-roll,每段5–15秒;总量在采集后登记。附一段经确认无隐私的80字以内口播、准确文字稿、一个已获授权的音乐文件(如使用)、一页创意简报。不用AI生成素材冒充真实工作场景。所有素材统一版本与命名,原始文件留存哈希或校验清单。

交付物:30秒、允许±1秒、1080×1920、可播放的竖屏MP4粗剪;包含任务主题、按文字稿准确匹配的字幕和完整收尾。要求画幅正确、主体未被关键裁切、无无意黑帧、无未授权新素材、无品牌或事实误写、声音可辨无削波。节奏、信息顺序及裁切质量由编导与第二验收人独立写观察理由,保留不同意见。

这些是拟定的节目标准,不是行业或平台通用标准。工具若不支持所需规格,可以在允许范围内另设助理任务并公开改题原因;不能测后降低标准。

测试前登记:工具及版本 / 套餐和计费方式 / 日期 / 设备网络 / 输入文件清单 / 完整提示词 / 允许人工操作 / 轮次 / 截止。拟定最多首轮+两次修订,端到端上限30分钟,仅作为小团队拍摄预算与停止规则;超时记未完成,不自动归因为模型能力差。

允许人工介入:上传、按原简报解释要求、提交两轮已记录修订、下载和验收。操作者若补切镜头、改字幕、改音量或更换音乐,另存“人工修订版”,计入主动人工时间,不能混进AI原始交付物。原始输出、修订版与最终发布片分目录保存。

如做纯人工基线,使用同一份简报、同一批素材、同一合格条件与停止规则,由同熟练度剪辑者另次制作;记录练习与顺序影响。单一测试不能推算职业替代率。无合适基线就只报告绝对耗时,不声称提效百分比。

5. 五维验收与记录方法

维度如何记录页面及成片如何表达
任务完成度按预登记必需项逐项通过/未通过/无法判断;每项附输出时间码完整清单和失败项;不先给总分
输出质量字幕准确、叙事顺序、裁切、声音、节奏,双人独立审看并写例子对应画面+具体理由;主观项不装成客观精密分
耗时从素材已就绪开始,到第一次可验收交付;记录上传、等待、重试、导出;另计任务准备端到端总耗时,明确起止;等待压缩标记
人工介入逐次记输入解释、返工、剪辑修补及验收的主动用时;与系统等待分列“人还做了什么”;与总耗时有重叠,不能直接相加
实际成本本次扣费或积分折算依据、订阅摊销口径、音乐素材费、人工工时分别列按账单与使用记录填写,币种日期齐全;不等于完整商业成本

结算不显示伪造数字。当前所有结果状态均为“尚未实测”。为让方案可执行,页面展示已写好的检查项、计时口径及三种结果处理方式,而不是空分数框。

6. 八期候选选题矩阵

以下均为候选任务,工具适配、权限与测试表现待验证。标题为编导拟稿,不暗示已测。

期数 / 岗位真实任务与输入核心矛盾 / 验收重点拟定标题观众带走什么
01 剪辑师获权8段素材+简报,交30秒竖屏粗剪能出片不等于能交付;字幕、结构与返工面试AI剪辑师:这份粗剪能交差吗?一张能复用的剪辑验收表
02 表格助理脱敏模拟订单表,合并同类并标出异常格式整齐不等于数字正确;行数、去重、计算核对面试AI表格助理:别把账算错了核对表格的最低步骤
03 调研助理公开原始资料,做一页对比摘要像答案不等于有来源;引用可追溯、冲突保留面试AI调研员:这句话从哪来?区分来源、推断与未知
04 电商文案经确认的产品参数表,写3条商品短文会卖不等于能乱说;参数忠实、无夸大面试AI文案:一句也不能编提需求时先给不可改事实
05 字幕助理自有口音录音+专业词表,转写字幕听得快不等于听得对;逐句校对专名面试AI字幕员:人名别听错专名词表与字幕复核方法
06 简报设计助理获权5页文字内容,整理6页可编辑简报漂亮不等于讲清;层级、事实、可编辑性面试AI设计助理:好看以后呢?先定信息层级再选版式
07 会议助理自导并标注为模拟的公开会议录音纪要像真的,决策未必真的;行动归属、原文定位面试AI会议助理:谁真的答应了?纪要必须回到原句
08 客服助理自编并标注为模拟的FAQ与边界问题热情不等于能承诺;答复准确、该升级时升级面试AI客服:不知道能不能说?知识边界与转人工条件

7. 不同实测结果的剪辑分支

8. 小团队制作、成本与排期

2人小队:编导兼操作者/剪辑,第二人兼摄影收音/验收。前期半天到1天完成任务与工具可用性检查、素材授权、任务书和空白日志。工具熟悉练习与正式测试分开,不挑选最佳一次冒充第一次。

现场半天:一机位桌面中景、手机手部特写、系统录屏与独立麦克风;先连续录完一次正式测试,再补人物反应和桌面动作。不得补演虚假的惊讶或失败。开录前校对时间,事件日志记录屏时间码。录屏备份两份。

后期1–1.5天:按输出决定分支;对照任务书审看,字幕和遮挡,复核标题、数字与费用。正式成片留60秒以内,延伸操作版按有用证据另做。以上均为计划工期,非实绩。

优先使用已有设备与自有场地;额外支出在测试前审批上限并登记。工具订阅、积分、音乐素材及人工工时分别记账。不把免费套餐当长期零成本,也不为了视觉效果购买无关器材。

9. 运营与迭代

拟定每两周1期,与人物栏目错周;只在任务、授权与工具准备合格后推进。热点只有达到账号筛选门槛且有核验资源才插队,不能挤掉正在进行的正式测试。资源不足时先做桌面任务,不扩大到需多人协调的岗位。

账号启动前至少两条合格主片,按将发布的类型准备。前4期建立内部观察基线;每期标题围绕任务结果疑问,用统一任务文件夹识别。评论征集“下次给什么活”,筛选时看输入能否获权、是否可验收、是否与普通工作相关,投票热度不代替可执行性。

发布后24小时、72小时、7天同口径记录后台可得指标:开场留存、平均观看/完播、验收段流失、收藏、有效任务评论。缺失记缺失;没有真实数据时不填目标成绩或模拟曲线。

复盘逻辑:开头流失→下期相似任务减少规则字数或先露交付物;中段流失→减等待蒙太奇,强化决定性操作;验收段流失→压缩形容词,给对应证据;收藏高但评论质疑→补完整任务书与限制。一次只调一个主要变量,小样本用于提出假设,不宣称因果。

10. 风险、公开边界与交付状态

测试前确认输入、录屏、肖像声音、场地、音乐与输出可公开。公司数据、客户账号、密钥不进入第三方工具;只用自有或脱敏获权材料。工具条款与价格执行当天再核验,本企划不预设某产品能力。

若有赞助或工具赠送,真实发生时披露;目前无合作。品牌未授权、素材权属不明、成本不可核对或结果不可复现时,暂停对应表达。单任务不评价从业者价值,不把轻喜剧变成嘲讽职业。

已完成:栏目机制、选题矩阵、任务书与验收口径、60秒拟定脚本、视觉规范、内置AI生图概念资产、网站案例。未完成:实际工具选定、授权素材、正式测试、原始日志、验收结论、拍摄成片、真实运营数据。